Ishga joylashishdan oldingi skrining koʻplab korxonalar uchun ishga qabul qilish jarayonining muhim qismidir. Bu ish beruvchilarga potentsial xodimlarning muvofiqligini baholashga yordam beradi va ularning ish uchun to'g'ri kelishini ta'minlaydi. Ishga joylashishdan oldingi skrining oʻz ichiga maʼlumotni tekshirish, giyohvand moddalarni tekshirish, maʼlumotnomalarni tekshirish va boshqalarni oʻz ichiga olishi mumkin.
Fon tekshiruvi ishga joylashishdan oldingi skriningning eng keng tarqalgan shakllaridan biridir. Ish beruvchilar nomzodning shaxsini, ma'lumotini va ish tarixini tekshirish uchun fon tekshiruvlaridan foydalanishlari mumkin. Bu ish beruvchilarga nomzodning o‘zi aytganidek ekaniga va ish uchun zarur bo‘lgan malaka va tajribaga ega ekanligiga ishonch hosil qilishda yordam beradi.
Giyohvand moddalarni tekshirish ishga kirishdan oldin tekshirishning yana bir keng tarqalgan shakli hisoblanadi. Ish beruvchilar potentsial xodimlar noqonuniy moddalarni ishlatmasliklariga ishonch hosil qilish uchun giyohvand moddalarni tekshirishni talab qilishlari mumkin. Bu ish beruvchilarga xavfsiz va samarali ish joyini saqlashga yordam beradi.
Maʼlumotnomalarni tekshirish ham ishga joylashishdan oldin tekshirishning muhim qismidir. Ish beruvchilar nomzodning ish tarixini tekshirish hamda ularning mehnat odob-axloqi va samaradorligi haqida tasavvurga ega bo‘lish uchun ma’lumotnoma tekshiruvlaridan foydalanishi mumkin.
Ishga joylashishdan oldin tekshirish ishga qabul qilish jarayonining muhim qismidir. Bu ish beruvchilarga potentsial xodimlarning muvofiqligini baholashga yordam beradi va ularning ish uchun to'g'ri kelishini ta'minlaydi. Ish beruvchilar fon tekshiruvlari, giyohvand moddalarni tekshirish va ma'lumotnomalarni tekshirish orqali ish uchun eng yaxshi nomzodni yollayotganiga ishonch hosil qilishlari mumkin.
Foyda
Ishga joylashishdan oldin skrining - bu ish beruvchilar uchun eng yaxshi nomzodni ishga olishlarini ta'minlash uchun qimmatli vositadir. Bu ish beruvchilarga ma'lum bir shaxsni yollash bilan bog'liq potentsial xavflarni aniqlashga yordam beradi, masalan, jinoiy tarix, kredit tarixi va giyohvand moddalarni tekshirish. Shuningdek, u ish beruvchilarga ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan maʼlumot, masalan, taʼlim va ish tarixi kabi maʼlumotlarning toʻgʻriligini tekshirishga yordam beradi.
Ishga joylashishdan oldingi tekshiruv ish beruvchilarga nomaqbul nomzodni yollash xavfini kamaytirishga, shuningdek, ish joyidagi baxtsiz hodisalar xavfini kamaytirishga yordam beradi. va jarohatlar. Shuningdek, u ish beruvchilarga oʻz bizneslarini kamsitish daʼvolari kabi mumkin boʻlgan huquqiy muammolardan himoya qilishga yordam beradi.
Ishga joylashishdan oldingi tekshiruv ham ish beruvchilarga intervyu va maʼlumotni tekshirishga sarflangan vaqtni qisqartirish orqali vaqt va pulni tejashga yordam beradi. Shuningdek, u yangi xodimlarni o‘qitish va ishga qabul qilish uchun sarflanadigan mablag‘ miqdorini kamaytirish orqali ish beruvchilarga pulni tejashga yordam beradi.
Bundan tashqari, ishga joylashishdan oldingi tekshiruv barcha xodimlar malakali va ishonchli bo‘lishini ta’minlash orqali xavfsiz va xavfsiz ish muhitini yaratishga yordam beradi. Shuningdek, u barcha xodimlarga adolatli va hurmat bilan munosabatda boʻlishini taʼminlash orqali ish beruvchilarga ijobiy mehnat madaniyatini shakllantirishga yordam berishi mumkin.
Umuman olganda, ishga joylashishdan oldin tekshirish ish beruvchilar uchun eng yaxshi nomzodni ishga yollashini taʼminlash uchun qimmatli vosita hisoblanadi. Bu ish beruvchilarga nomaqbul nomzodni yollash xavfini kamaytirishga yordam beradi, shuningdek, ish joyidagi baxtsiz hodisalar va jarohatlar xavfini kamaytiradi. Shuningdek, u ish beruvchilarga intervyu va ma'lumotlarni tekshirish uchun sarflangan vaqtni qisqartirish orqali vaqt va pulni tejashga yordam beradi. Shuningdek, u barcha xodimlarning malakali va ishonchli bo'lishini ta'minlash orqali ish beruvchilarga xavfsiz va xavfsiz ish muhitini yaratishda yordam berishi mumkin.
Maslahatlar Ishga joylashishdan oldingi skrining
1. Ish uchun eng yaxshi nomzodni yollaganingizga ishonch hosil qilish uchun ishga joylashishdan oldin keng qamrovli skrining jarayonidan foydalaning.
2. Lavozim uchun zarur bo'lgan malaka va ko'nikmalarni belgilaydigan aniq ish tavsifini ishlab chiqing.
3. Ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish uchun fon tekshiruvlarini o'tkazing.
4. Ariza beruvchining ma'lumoti va ish tarixini tekshiring.
5. Ariza beruvchining ish odob-axloqi va ishlashi haqida ma'lumot olish uchun havolalarni tekshiring.
6. Ariza beruvchining ish va kompaniya madaniyatiga mos kelishini aniqlash uchun shaxsni baholashdan foydalaning.
7. Ariza beruvchining noqonuniy moddalarni ishlatmasligiga ishonch hosil qilish uchun dori testini o'tkazing.
8. Ariza beruvchidan bilim va qobiliyatlarini baholash uchun ko'nikmalarni baholashni yakunlashini so'rang.
9. Ariza beruvchining muloqot qobiliyatlarini yaxshiroq tushunish uchun video intervyudan foydalaning.
10. Ariza beruvchidan yozish qobiliyatlarini baholash uchun yozma namunani taqdim etishini so'rang.
11. Ariza beruvchining tajribasi va imkoniyatlarini baholash uchun uning ishi portfelini so'rang.
12. Ariza beruvchining moliyaviy javobgarligini baholash uchun kredit tekshiruvidan foydalaning.
13. Ariza beruvchidan ruhiy salomatligini baholash uchun psixologik baholashni yakunlashini so'rang.
14. Ariza beruvchining xarakteri va xatti-harakati haqida ma'lumot olish uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalaning.
15. Ariza beruvchidan mamlakatda ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishini so'rang.
16. Ariza beruvchining jiddiy huquqbuzarlik qilmaganligiga ishonch hosil qilish uchun jinoiy ma'lumotni tekshirishdan foydalaning.
17. Ariza beruvchidan uning shaxsini va manzilini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishini so'rang.
18. Ariza beruvchining ish uchun malakali ekanligiga ishonch hosil qilish uchun professional litsenziya tekshiruvidan foydalaning.
19. Ariza beruvchidan ularda bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday sertifikatlar yoki litsenziyalar mavjudligini isbotlashni so'rang.
20. Ariza beruvchining haydash rekordini baholash uchun avtoulov rekordini tekshirishdan foydalaning.
tez-tez so\'raladigan savollar
1-savol: Ishga joylashishdan oldingi skrining nima?
A1: Ishga joylashishdan oldingi skrining bu ish beruvchilar tomonidan ishga da'vogarlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirish va ularning rolga mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun foydalaniladigan jarayondir. Bu, odatda, ma'lumotni tekshirish, ma'lumotnoma tekshiruvlari va boshqa baholashlarni o'z ichiga oladi.
2-savol: Ishga joylashishdan oldingi skriningga qanday turdagi tekshiruvlar kiradi?
A2: Asosiy tekshiruvlar odatda sudlanganlik holatini tekshirish, kredit tekshiruvi, mehnat tarixini tekshirish, ta'limni o'z ichiga oladi. tekshirish va giyohvand moddalarni tekshirish.
3-savol: Ishga qabul qilishdan oldingi skrining qancha vaqtni oladi?
A3: Ishga joylashishdan oldingi skriningni yakunlash uchun qancha vaqt ketadigan tekshiruvlar turiga va zarur ma’lumotlarning mavjudligiga bog‘liq. . Umuman olganda, bu bir necha kundan bir necha haftagacha davom etishi mumkin.
4-savol: Ishga joylashishdan oldin skrining tekshiruvi majburiymi?
A4: Ishga joylashishdan oldin skrining barcha holatlarda majburiy emas, lekin juda tavsiya etiladi. Ish beruvchilar ishga joylashishdan oldin skrining o'tkazmaslik bilan bog'liq xavflarni hisobga olishlari va bu ularning muayyan vaziyati uchun zarurligini hal qilishlari kerak.
5-savol: Ishga joylashishdan oldin skriningning qanday afzalliklari bor?
5A: Ishga joylashishdan oldin skrining ish beruvchilarga yordam berishi mumkin asosli ishga qabul qilish qarorlarini qabul qilish, beparvolik bilan yollash xavfini kamaytirish va o'z biznesini potentsial majburiyatlardan himoya qilish. Shuningdek, u ish beruvchilarga ish uchun eng yaxshi nomzodlarni aniqlashga yordam beradi va ular eng malakali shaxslarni yollashini ta'minlaydi.
